- Подготовка кадровой политики компании и контроль её выполнения - Построение процесса подбора персонала и адаптации новых сотрудников: организация процесса найма, создание воронки, управление сроками закрытия вакансии и пр. - Создание и управление системой мотивации: формирование мотивационных схем, разработка программ лояльности для сотрудников, контроль ФОТ и пр. - Организация обучения сотрудников и повышение квалификации: формирование ИПР, карьерных карт и пр. - Проведение оценки и аттестации персонала - Формирование корпоративной культуры: разработка и поддержание корпоративных ценностей и нормы поведения, правил и инструментов внутренней коммуникации и пр. - Контроль соблюдения трудового законодательства - Участие в разработке общей стратегии компании: определение основных направлений работы с персоналом, разработка плана по привлечению, развитию и удержанию сотрудников.

- Точечный и массовый подбор персонала (размещение открытых вакансий в СМИ, отбор, проведение телефонных интервью, организация собеседований с РО, утверждение с РО) - Адаптация новых сотрудников и организация обучения текущего персонала. - КДП в полном объёме (штатная численность сотрудников 200 чел., прием, увольнение, перевод, больничные, компенсации и льготы, командировки и пр. ). - Воинский учёт. - Работа с разными видами внешней и внутренней отчетности. - Формирование бюджета отдела управления персоналом.

- Массовый и точечный подбор персонала по всей стране, при помощи основных методик оценки персонала (биографический, интервьюирование, тестирование), в том числе работа с холодной базой. - Проведение телефонных интервью с соискателями. - Оценка кандидатов по компетенциям и кейсам, в соответствии с требованиями компании.

- Массовый подбор персонала, проведение собеседований, утверждение в должности, адаптация. - Кадровое администрирование в полном объеме (прием, увольнения, отпуска,переводы, разработка штатного расписания и должностных инструкций, ЛНА, оформление трудовых книжек и трудовых договоров и др.) - Подготовка текущих отчетов для руководства, а так же отчетов в центр занятости, статистику и др. - Организация обучения персонала - Разработка ЛНА, должностных инструкций и пр. Количество штатных единиц на предприятии 400 чел.

- Работа с клиентской базой и поддержание её в актуальном состоянии; - Консультирование клиентов по банковским продуктам (потребительские кредиты, кредитные карты, автокредитование); - Холодные продажи банковских продуктов и услуг; - Оформление заявок на кредиты и кредитные карты; - Проведение переговоров с клиентами, активные продажи; - Проведение тренингов по продажам, по проведению переговоров с клиентами.

Экономики и менеджмента, Стратегический менеджемнт

Экономики и менеджмента, Экономика