Полевой рекрутер / менеджер по подбору персонала

публикация вакансий на Job-сайтах, анализ эффективных источников. * подбор персонала (коммерческий департамент, сопровождение и развитие клиентов, продажи, управленческие позиции). *

специалиста с опытом работы в подборе персонала от 2-х лет. * позитивного, гибкого, амбициозного сотрудника, обязательно с желанием расти и...

Заниматься массовым подбором персонала. Предлагать новые источники и методы по поиску кандидатов. Осуществлять поиск и отбор резюме. Организовывать поток кандидатов.

Опыт массового подбора. Развитые коммуникативные навыки, грамотную речь. Отличные навыки поиска информации в интернете. Инициативность, самостоятельность в поиске решений.

Организация подбора персонала через внешние и внутренние источники. Работа с кандидатами в соответствии с регламентом и профилем кандидата.

Активный пользователь пакета программ Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Коммуникабельность, активность, ответственность. Желание работать на результат.

Организация набора персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании. Планирование, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные...

Энергичное и открытое общение с людьми,. Эмпатия. Готовность усердно работать и развиваться. Умение работать с большим объёмом информации. Внимательность, ответственность.

Поиск и подбор персонала на линейные позиции: дробильщик, грохотовщик, водитель на БелАз т.д. Размещение вакансий на различных job ресурсах...

Опыт работы от года в подборе персонала (преимущество тем кто работал с производственным персоналом). Нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК...

Поиск кандидатов на вакансии через различные джоб-порталы и другие источники. - Анализ резюме и откликов. - Проведение вводных бесед с потенциальными...

Опыт работы в IT компании (желательно, но не обязательно). - Желание общаться и находить общий язык с людьми. - Способность доводить начатое...